Le terme de développement personnel professionnel englobe la majorité des ressources et autres méthodes d’optimisation et de traitement personnel chez les employés notamment dans le secteur de l’entreprise. Le but premier de cette démarche étant d’augmenter la qualité de l’environnement où évoluent les travailleurs afin de favoriser leur implication et par la même occasion d’améliorer leur potentiel. Nous verrons dans ce qui suit ce que cela peut impliquer et avoir comme impact dans différents domaines professionnels.
Développement personnel et professionnel pour les enseignants
Les enseignants, quel que soit leur secteur d’éducation ou le type d’établissement dans lequel ils travaillent, restent confrontés à des mélanges d’individus hétérogènes, ce qui implique que tous ne seront pas forcément réceptifs à l’approche qu’ils vont aborder ce qui personnifie leur première contrainte majeure. Il est également possible de citer plusieurs autres obstacles dans ce cadre tels que :
- Le changement des programmes ;
- Les nouvelles technologies ;
- Les critères d’évaluation préétablis ;
- Les plannings serrés.
Afin de les aider à faire face à ces problématiques, certains pays ont donc beaucoup misé sur le développement professionnel pour les enseignants. Une assez large section de ce modèle se base sur plusieurs sortes d’activités telles que des ateliers dédiés qui n’ont, par ailleurs, pas de rapport avec les contenus que les enseignants vont présenter.
Notions de développement personnel chez les étudiants
Le développement personnel et professionnel pour les étudiants concerne essentiellement les techniques d’éducation spécialisées, c’est-à-dire certaines techniques d’enseignement qui permettent d’accompagner le travail de l’étudiant et de l’aider à s’orienter.
Une partie assez importante de ce programme concerne le travail des éducateurs et autres intervenants afin d’accorder leur approche pédagogique de sorte à optimiser le développement personnel de l’élève. Ce type de travail va reposer sur divers facteurs comme les objectifs actuels de l’étudiant, ses orientations potentielles, son type d’organisation ou encore ses possibilités d’évolution. Il est à noter que certaines recherches prennent le parti d’indiquer que ce genre d’approche se doit d’être fondamental et de débuter dès les premières phases du parcours d’apprentissage.
Travail de développement personnel et professionnel en hôtellerie
Suivant une croissance de plus de 25 % au niveau des emplois entre 2005 et 2019, le secteur des cafés, hôtels et restaurants indique une courbe exponentielle qui est par ailleurs toujours d’actualité. Capitalisant environ 75 % des offres d’emploi dans ce même registre, la restauration semble être la catégorie la plus en vogue en France.
La question de l’intérêt porté au développement personnel et professionnel dans l’hôtellerie comme dans les autres branches du domaine concernera ici bien plus l’aspect dit de Turn Over que celui des performances. En effet, le nombre de départs de talents dans les cafés, hôtels et restaurants est au moins deux fois plus élevé que dans d’autres secteurs ce qui peut impliquer des conditions de travail ou des possibilités d’évolution peu satisfaisantes.
Formations et enrichissement personnel dans le secteur des soins infirmiers
Le travail dans le milieu hospitalier peut comprendre un certain nombre de facteurs de stress et d’exigences physiques comme mentales entre les accueils d’urgences à toute heure et les rythmes de vie que cela peut impliquer et les problématiques liées à l’interaction avec les patients.
Le développement personnel et professionnel en soins infirmiers va se concentrer sur les aspects qui peuvent aider les intervenants à accomplir leur mission dans des conditions plus adaptées à leurs autres activités. La démarche s’appuie également sur l’aspect de compréhension des émotions du professionnel que ce soit au niveau de ses limites, de ses motivations ou des valeurs auxquelles il aspire. Les systèmes engagés passent de même par la séparation des options de formations avec les usages effectifs de ces dernières.
Évolution personnelle et professionnelle chez les travailleurs sociaux
Contrairement à ce qu’on peut voir dans la plupart des autres domaines, les travailleurs sociaux expérimentent assez régulièrement des situations aussi imprévisibles que complexes à gérer, que ce soit pour des raisons techniques ou psychologiques. Ce type d’activité demande ainsi une assez bonne maîtrise théorique, mais aussi des capacités à réagir rapidement et efficacement aux imprévus. Les mesures de développement personnel et professionnel dans le travail social se basent de ce fait en premier lieu sur l’accueil et l’accompagnement psychologique des intervenants tout en évitant les implications législatives ou institutionnelles superflues.